Liste 2: Brücke Darmstadt

Warum Liste 2 wählen? Unser Versprechen an euch:

Wir stehen für eine unabhängige, professionelle und verlässliche Interessenvertretung, die die gesamte Belegschaft vereint – vom Büro über die Produktion und die Technik bis hin zum Labor. In einer Zeit, in der Mitbestimmungsrechte zunehmend unter Druck geraten, ist ein Betriebsrat mit Rückgrat und klarer Haltung unerlässlich. Wir verhandeln auf Augenhöhe, scheuen keinen Konflikt und sind ausschließlich euch, den Mitarbeitern, verpflichtet. Unser Ziel ist es, Brücken zwischen den Abteilungen zu bauen und die globalen Stärken des Unternehmens gezielt für unseren Standort zu nutzen, um eure Arbeitsbedingungen nachhaltig zu verbessern.

Unsere 5 Kernthemen: Global denken – Lokal handeln

1. KI & Digitaler Wandel

Künstliche Intelligenz soll uns entlasten, nicht ersetzen! Wir setzen uns für die Nutzung von KI ein, um lästige Admin-Bürokratie abzubauen, damit wieder mehr Zeit für echte Facharbeit und Entwicklung („Deep Work“) bleibt. Der Wandel darf niemanden abhängen – wir machen uns stark für das Recht auf Qualifizierung für alle.

2. Silo-Abbau

Schluss mit dem Abteilungsdenken am Standort Darmstadt! Durch lokale Austauschprogramme wie Job-Shadowing wollen wir erreichen, dass F&E, Produktion, Kleingewerke, Logistik und Planung einander besser verstehen. Das senkt Fehlerquoten, beschleunigt Prozesse und verbessert unser Miteinander.

3. Wertschätzung

Döhlers weltweite Stärke muss für uns Mitarbeiter nutzbar gemacht werden. Wir setzen uns für weltweite Austauschprogramme ein – auch für Fachexperten, nicht nur für das Management. Fachwissen muss sich finanziell und hierarchisch lohnen, damit die besten Köpfe in Darmstadt bleiben.

4. Kulturwandel

Weg von starren Hierarchien und Mikromanagement! Wir machen uns stark für moderne Führungskräfte, die als „Enabler“ agieren und den Experten an der Basis den Rücken freihalten. So stärken wir massiv die Eigenverantwortung in euren Teams.

5. Gesundheit & Sicherheit

Arbeit darf nicht krank machen! Wir fordern verlässliche Instandhaltungsplanungen statt täglichem „Feuerwehr-Modus“, ergonomische Arbeitsplätze direkt an der Anlage, in den Werkstätten, für Logistik und Labor. Zudem fordern wir Health-Checks sowie eine betriebliche Zahnzusatzversicherung.

Wählt Liste 2

Unser Team der Brücke Darmstadt

Logistik/Sampling - Seit 2013

Daniel Kullick

Gesundheit ist Standard.

Daniel kämpft für ergonomische Arbeitsplätze in Logistik und Büro. Er fordert Führungskräfte, die uns aktiv entlasten, statt uns nur über starre Kennzahlen zu steuern. Ergonomie ist kein Luxusgut, sondern ein Grundrecht für jeden Mitarbeiter.

"Nur ein gesunder Mitarbeiter brennt für Döhler, ohne auszubrennen."

F&E/D&A - Seit 2014

Sebastian Hilprecht

Zukunft & Führung 2.0

Wir brauchen am Standort Darmstadt echte Hilfe: Mutter-Kind-Räume und Kita-Support für alle Eltern. Sebastian steht für Teamleads als Motivatoren, die Barrieren einreißen, damit wir uns ungestört auf unsere Fachexpertise konzentrieren können.

"Wir bauen die Brücken, die technologische Innovation erst menschlich machen."

Mechanik/Services - Seit 2003

Andreas Bastian

Sicherheit ohne Limit.

Andreas macht sich stark für technische Standards und Ausrüstung, die Unfälle verhindern. Jeder hat das Recht, jeden Tag gesund nach Hause zu seiner Familie zurückzukehren. Sicherheit darf niemals eine Kostenfrage sein.

"Döhler liefert die Technik, wir liefern die Sicherheit am Werkzeug."

Labor/Planung - Seit 2005

Philipp Rieger

Planbarkeit ist Respekt.

Verlässliche Schichtpläne sind lebensnotwendig. Philipp fordert transparente Planungstools und Teamleads, die Flexibilität als echte Wertschätzung begreifen. Unser Privatleben darf nicht unter ständigem Abruf und Chaos leiden.

"Nur wer geschätzt wird, bringt Höchstleistung für unseren Standort."

Instandhaltung/Planung - Seit 2003

Guido Marsch

Erfahrung sichert Zukunft.

Nach 20 Jahren Döhler-Erfahrung kämpft Guido für den Erhalt von Fachwissen und Fachkarrieren ohne Verwaltungszwang. Experten binden heißt, ihre Arbeit wirklich zu fördern und über alle Hierarchien hinweg zu wertschätzen.

"Ein kritischer Betriebsrat ist das notwendige Gewissen des Unternehmens."

Standort Darmstadt - Seit immer

Die Belegschaft (Ihr)

Eure Stimme. Unser Auftrag.

Ein unabhängiger Betriebsrat ist euer Schutzschild. Ohne euren Rückhalt sind wir nur eine Liste - mit euch sind wir die Kraft, die Döhler besser macht. Wir sind keine Marionetten des Arbeitgebers, sondern eure freie Wahl.

"Unabhängigkeit ist die Basis für echte Gerechtigkeit im Betrieb."

Gerade in Zeiten, in denen versucht wird, die Stimme der Arbeitnehmer zu schwächen, ist es wichtig, wem ihr euer Vertrauen schenkt.

Wählt Professionalität, wählt Erfahrung, wählt Unabhängigkeit.
Wählt Liste 2!

Wählt Liste 2

Wann & Wo?

Deine Stimme entscheidet über die Zukunft. Komm vorbei und wähle die Brücke Darmstadt.

Datum

15. APR 2026

Ort

Raum "Atlanta"

Zeit bis zur Wahl

Tage

Std.

Min.

Am Wahltag nicht vor Ort oder im Schichtdienst? Sichere deine Stimme ab!

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Wahlplakat (PDF)

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LISTE 2 BRÜCKE DARMSTADT

Global denken, lokal handeln